Hubo acuerdo tras un mes de negociaciones en el Ministerio
Después de un mes de audiencias realizadas en el Ministerio de Trabajo de la Provincia, el Ejecutivo de Mendiolaza logró un acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato de Empleados y Trabajadores Municipales de Mendiolaza (SETMM) y llegó el fin del conflicto laboral en Mendiolaza.
El acuerdo entre el municipio y los dos gremios, conducidos por sus legítimas autoridades, avalado en asamblea por los trabajadores, significa la superación de la crisis que comenzó en agosto del año pasado.
El acuerdo hasta octubre
La última propuesta oficial fue presentada el 23 de abril y puesta a consideración de los trabajadores en asamblea, donde fue aprobada. Finalmente, el acuerdo se firmó formalmente el 25 de abril.
El convenio establece un incremento salarial en términos remunerativos del 7% en abril, 3% en mayo, 2% en agosto, 3% en septiembre y 3% en octubre de 2025. Estos aumentos representan una suba del 18% en términos nominales y un 19,26% en forma acumulativa.
Además de los incrementos en el salario básico, el acuerdo incluye el pago de una suma no remunerativa y no acumulativa de 75 mil pesos en los meses de abril, mayo, agosto, septiembre y octubre de 2025.
Como parte del entendimiento, las partes también pactaron volver a reunirse en el mes de octubre para reabrir la negociación salarial y evaluar las condiciones en función de la situación económica.
Las entidades sindicales tomaron conocimiento de la propuesta presentada y resolvieron llevarla a consideración de las respectivas asambleas, que finalmente dieron su aprobación.
Un conflicto que se arrastraba desde agosto del año pasado
Los trabajadores aprobaron en asamblea el acuerdo. Fin al conflicto laboral en Mendiolaza
El conflicto entre el Ejecutivo y los trabajadores municipales había comenzado en agosto de 2024, cuando, al momento de la reapertura de las paritarias, el Ejecutivo propuso congelar los sueldos hasta noviembre, medida que fue rechazada por los sindicatos.
La tensión fue en aumento, con la realización de asambleas y paros durante octubre. En ese mismo mes, el Ejecutivo resolvió crear una Comisión de Relaciones Laborales para intentar destrabar la situación, con participación de funcionarios municipales y representantes gremiales.
Sin embargo, en noviembre, el Ejecutivo, con respaldo del Concejo Deliberante, declaró la Emergencia Económica. Bajo ese marco, y sólo con el aval del SETMM que en ese momento estaba intervenido, se dispuso el congelamiento de sueldos hasta el 31 de marzo de 2025 y la reducción de dos horas en la jornada laboral, lo que implicó descuentos salariales durante noviembre y diciembre.
Desde entonces, el conflicto se mantuvo latente y recrudeció a comienzos de 2025, cuando los trabajadores intentaron reabrir las negociaciones sin obtener respuesta.
A mediados de marzo, ya con el SETMM normalizado, comenzaron nuevas reuniones entre el Ejecutivo y los gremios, pero resultaron infructuosas. La situación escaló con extensas asambleas y el primer paro a fines de marzo, lo que motivó que el Ejecutivo solicitara la intervención del Ministerio de Trabajo.
Finalmente, tras un mes de audiencias en el ámbito ministerial, se alcanzó un acuerdo entre el municipio y los dos gremios, conducidos por sus legítimas autoridades y avalado en asamblea por los trabajadores.
